นโยบายความเป็นส่วนตัวสำหรับผู้หางาน
นโยบายความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครงาน
ปรับปรุงล่าสุด: 17 พฤศจิกายน 2568
มีผลบังคับใช้: 17 พฤศจิกายน 2568
บริษัท โลเปีย ไทยแลนด์ จำกัด (ต่อไปนี้เรียกรวมว่า "บริษัทฯ" หรือ "บริษัท") ได้กำหนดนโยบายความเป็นส่วนตัวสำหรับผู้สมัครงาน (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นโยบายฉบับนี้") ขึ้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Personal Data Protection Act, B.E.2562 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "PDPA") นโยบายฉบับนี้จัดทำขึ้นเพื่อชี้แจงแนวทางการจัดการของบริษัทฯ เกี่ยวกับการเก็บรวบรวม การใช้ การเปิดเผย และการประมวลผลอื่น ๆ (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "การประมวลผล") ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงาน และบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงาน (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "บุคคลที่เกี่ยวข้อง") ที่บริษัทฯ ดำเนินการ และสิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลให้ทราบ
1. คำจำกัดความ
| คำศัพท์ | คำจำกัดความ |
|---|---|
| ข้อมูลส่วนบุคคล (Personal Data) | ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่สามารถระบุตัวบุคคลได้โดยทางตรงหรือทางอ้อม รวมถึงข้อมูล เช่น บัตรประจำตัวประชาชน หนังสือเดินทาง หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี หมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่ อีเมล รูปถ่าย เสียง หรือข้อมูลอื่นใดที่สามารถระบุตัวบุคคลได้ ทั้งนี้ ไม่รวมถึงข้อมูลของบุคคลที่เสียชีวิตแล้ว |
| ข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (Sensitive Personal Data) | ข้อมูลเกี่ยวกับเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ ความเห็นทางการเมือง ศาสนา หรือความเชื่อทางปรัชญา พฤติกรรมทางเพศ ประวัติอาชญากรรม ข้อมูลสุขภาพ ความพิการ ข้อมูลการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ข้อมูลทางพันธุกรรม ข้อมูลชีวมิติ และข้อมูลอื่นใดที่คณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลกำหนดว่าอาจมีผลกระทบต่อเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล |
| เจ้าของข้อมูล (Data Subject) | หมายถึง ผู้สมัครงานและ/หรือบุคคลที่เกี่ยวข้องตามแต่กรณี |
| นโยบาย (Policy) | นโยบายฉบับนี้จัดทำขึ้นเพื่อแจ้งให้ทราบถึงแนวทางการเก็บรวบรวม การใช้ การเปิดเผย และการจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานและบุคคลที่เกี่ยวข้องของบริษัทฯ ตลอดจนสิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ทั้งนี้ นโยบายฉบับนี้อาจได้รับการแก้ไขหรือปรับปรุงเป็นครั้งคราว |
| บริษัท โลเปีย ไทยแลนด์ จำกัด บริษัทในเครือ | นิติบุคคลภายในประเทศและนอกประเทศไทยที่อยู่ในกลุ่มบริษัทเดียวกันกับบริษัทฯ หรือเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ |
| บุคคลที่เกี่ยวข้อง (Related Individuals) | เช่น ผู้แนะนำ ผู้ปกครองโดยชอบธรรม หรือบุคคลติดต่อในกรณีฉุกเฉิน |
| ผู้สมัครงาน (Candidate) | บุคคลที่สมัครเข้าทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งของบริษัทฯ (รวมถึงการสมัครโดยตรง การสมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ การฝึกงาน หรือการรับเหมาช่วง) รวมทั้งบุคคลที่ได้รับการติดต่อทาบทามจากบริษัทฯ |
| ผู้ให้บริการ (Service Providers) | ซัพพลายเออร์ คู่ค้าทางธุรกิจ ผู้ให้บริการคลาวด์หรือเซิร์ฟเวอร์ ผู้ให้บริการบำรุงรักษาระบบ ตัวแทนจัดหางาน และที่ปรึกษาทางกฎหมายหรือผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ |
| พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) | "พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Personal Data Protection Act) พ.ศ. 2562" รวมถึงกฎกระทรวง คำสั่ง ประกาศ แนวทางปฏิบัติ และเอกสารกำกับอื่นใดที่ออกตามพระราชบัญญัติดังกล่าว ซึ่งอาจได้รับการแก้ไขเพิ่มเติมเป็นครั้งคราว |
| หน่วยงานที่มีอำนาจกำกับดูแล (Competent Authorities) | หน่วยงานของรัฐหรือองค์กรของทางราชการที่มีอำนาจตามกฎหมาย (รวมถึงศาลและองค์กรอนุญาโตตุลาการ) |
2. ขอบเขตการบังคับใช้นโยบายฉบับนี้
นโยบายฉบับนี้ใช้บังคับกับผู้สมัครงานและบุคคลที่เกี่ยวข้อง
หากผู้สมัครงานเป็นผู้เยาว์ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ผู้สมัครงานจะต้องแจ้งเนื้อหาของนโยบายฉบับนี้ให้ผู้ปกครองตามกฎหมายของตน (ต่อไปนี้เรียกว่า "ผู้ปกครอง") ทราบ และจะต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานโดยบริษัทฯ ตามนโยบายฉบับนี้ ในกรณีที่จำเป็น ทั้งนี้ บริษัทฯ อาจดำเนินการตรวจสอบความยินยอมจากผู้ปกครองดังกล่าวตามความจำเป็น
3. ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลที่บริษัทฯ จัดการ
โดยทั่วไป บริษัทฯ จะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลจากผู้สมัครงานโดยตรง ผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น อีเมล โทรศัพท์ แพลตฟอร์มของบริษัทฯ งานมหกรรมหางาน ในระหว่างกระบวนการประกาศรับสมัครงานและการคัดเลือกบุคลากร อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี บริษัทฯ อาจเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลจากบริษัทจัดหางาน บุคคลที่สามซึ่งเป็นสื่อกลางในการรับสมัครงาน ตลอดจนจากแหล่งข้อมูลสาธารณะอื่น ๆ ได้เช่นกัน นอกจากนี้ บริษัทฯ อาจเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่เกี่ยวข้องจากผู้สมัครงานตามความจำเป็นโดยเกี่ยวข้องกับการคัดเลือกบุคลากรของผู้สมัครงาน ซึ่งข้อมูลที่เก็บรวบรวมมีดังต่อไปนี้
| ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล | ตัวอย่างของข้อมูลส่วนบุคคล |
|---|---|
| ข้อมูลระบุตัวบุคคล | ชื่อ นามสกุล อายุ วันเดือนปีเกิด หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน หมายเลขหนังสือเดินทาง เพศ สัญชาติ สถานภาพสมรส สถานะทางการทหาร ลายมือชื่อ รูปถ่าย เสียง วิดีโอบันทึกภาพ ข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ปรากฏในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน ข้อมูลชีวมิติ เช่น ลายนิ้วมือ (ในกรณีที่เกี่ยวข้อง) และข้อมูลระบุตัวบุคคลอื่น ๆ ที่ผู้สมัครงานได้ส่งให้แก่บริษัทฯ ผ่านเอกสารการสมัครงานหรือระบบของบริษัทฯ |
| ข้อมูลการติดต่อ | ที่อยู่ปัจจุบัน ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน ภูมิลำเนา หมายเลขโทรศัพท์ สถานที่ทำงาน ที่อยู่อีเมล |
| ข้อมูลคุณวุฒิและประวัติการทำงาน | ประวัติการศึกษา ประวัติการฝึกงาน ประวัติการทำงาน สถานที่ทำงานหรือบริษัทที่ว่าจ้างในปัจจุบัน เงินเดือนปัจจุบัน เหตุผลในการลาออก ความสามารถทางภาษา รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่ระบุไว้ในใบสมัครงานหรือเอกสารแนบอื่น ๆ |
| ข้อมูลสุขภาพ | ผลการตรวจสุขภาพ โรคประจำตัว |
| ข้อมูลประวัติอาชญากรรม | ผลการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม |
| ข้อมูลการใช้งาน | IP Address MAC Address บันทึกการเข้าใช้งานระบบ และข้อมูลทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการติดต่อสื่อสาร |
| ข้อมูลของบุคคลที่เกี่ยวข้อง | ชื่อ ที่อยู่ ที่อยู่อีเมล หมายเลขโทรศัพท์ ข้อมูลการติดต่ออื่น ๆ และความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครงานกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง |
| ข้อมูลอื่น ๆ | งานอดิเรก ลักษณะนิสัย รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ผู้สมัครงานอาจให้แก่บริษัทฯ ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ การทดสอบ หรือขั้นตอนอื่น ๆ ในกระบวนการรับสมัครงาน |
สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของผู้สมัครงานที่มีสัญชาติไทย
สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนอาจมีข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว เช่น ศาสนา หรือกรุ๊ปเลือด ซึ่งบริษัทฯ จะไม่เก็บรวบรวมหรือประมวลผลข้อมูลดังกล่าว ก่อนส่งเอกสาร กรุณาปิดบัง (ลบ) ช่องข้อมูลที่เกี่ยวข้องดังกล่าว หากมีข้อกำหนดให้ต้องยื่นต่อหน่วยงานของรัฐ และไม่สามารถแก้ไขเอกสารได้ จะไม่อยู่ในขอบเขตนี้ ทั้งนี้ หากมีการส่งเอกสารโดยไม่ได้ปิดบังข้อมูลดังกล่าว บริษัทฯ อาจดำเนินการปิดบังข้อมูลด้วยตนเอง (เพื่อให้เป็นไปตามหลักการการเก็บรวบรวมน้อยที่สุดเท่าที่จำเป็นของ PDPA) การดำเนินการดังกล่าวจะไม่กระทบต่อสิทธิหรือผลประโยชน์ของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล
กรณีที่จำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติม
หากมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมหรือประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่ได้ระบุไว้ในนโยบายฉบับนี้ บริษัทฯ จะดำเนินการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ตามเงื่อนไขของ PDPA
การให้ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่สาม
เมื่อผู้สมัครงานให้ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่สามแก่บริษัทฯ ผู้สมัครงานจะต้องแจ้งนโยบายฉบับนี้ให้บุคคลที่สามนั้นทราบ และรับรองว่าได้ขอรับความยินยอมไว้แล้ว หรือมีฐานทางกฎหมายอื่นที่ถูกต้องในการให้ข้อมูลดังกล่าว ทั้งนี้ ผู้สมัครงานจะต้องให้ความร่วมมือในการดำเนินการที่จำเป็นของบริษัทฯ เช่น การแจ้งหรือการขอความยินยอมตามที่กฎหมายกำหนด หากผู้สมัครงานให้ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมหรือไม่มีฐานทางกฎหมายที่ถูกต้อง บริษัทฯ จะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการกระทำนั้น
4. การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
โดยทั่วไป บริษัทฯ จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานเพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้
| วัตถุประสงค์ | รายละเอียด | ฐานทางกฎหมาย |
|---|---|---|
| เพื่อดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ ในกระบวนการประกาศรับสมัครและการสรรหาและว่าจ้าง | บริษัทฯ จะดำเนินการประกาศรับสมัครงาน รับและตรวจสอบเอกสารสมัครงาน ตรวจสอบและประเมินคุณสมบัติ ความรู้ ทักษะ และความเหมาะสมในการทำงานของผู้สมัครงาน จัดการสัมภาษณ์และการทดสอบ ตลอดจนจัดเตรียมข้อเสนอให้แก่ผู้สมัครงานที่ผ่านการคัดเลือก และดำเนินกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง<br><br>ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผล<br><br>ข้อมูลระบุตัวตน<br><br>ข้อมูลการติดต่อ<br><br>ข้อมูลคุณวุฒิและประวัติการทำงาน<br><br>ข้อมูลของบุคคลที่เกี่ยวข้อง<br><br>ข้อมูลอื่น ๆ<br><br>ประเภทของบุคคลหรือนิติบุคคลที่อาจได้รับการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล<br><br>{ชื่อบริษัท} บริษัทในเครือ<br><br>ผู้ให้บริการ | เพื่อรองรับคำร้องขอของผู้สมัครงานก่อนการทำสัญญา<br><br>เพื่อความยินยอมโดยชัดแจ้ง (ในกรณีที่ผู้สมัครงานให้ข้อมูลส่วนบุคคลแก่บริษัทฯ ในระหว่างกระบวนการประกาศรับสมัครงานและสรรหาและว่าจ้าง)<br><br>เพื่ออยู่บนพื้นฐานของผลประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย (เช่น การดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้างซึ่งไม่รวมอยู่ในขั้นตอนก่อนการทำสัญญา เป็นต้น) |
| การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและการตรวจสุขภาพก่อนการว่าจ้าง | หากผู้สมัครงานผ่านการสัมภาษณ์หรือการทดสอบ บริษัทฯ จะประมวลผลข้อมูลสุขภาพและข้อมูลประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครงานเพิ่มเติม เพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินคุณสมบัติและความเหมาะสมต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่งดังกล่าว<br><br>ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผล<br><br>ข้อมูลระบุตัวตน<br><br>ข้อมูลการติดต่อ<br><br>ข้อมูลสุขภาพ<br><br>ข้อมูลประวัติอาชญากรรม<br><br>ประเภทของบุคคลหรือนิติบุคคลที่อาจได้รับการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล<br><br>{ชื่อบริษัท} บริษัทในเครือ<br><br>ผู้ให้บริการ | เพื่อความยินยอมโดยชัดแจ้ง |
| การติดต่อสื่อสาร | บริษัทฯ จะใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานเพื่อการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรับสมัคร การนัดหมายสัมภาษณ์หรือการทดสอบ การตอบข้อซักถาม และการให้ข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสมัครงานและการสรรหา นอกจากนี้ ในกรณีฉุกเฉิน บริษัทฯ อาจติดต่อกับบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานได้<br><br>ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผล<br><br>ข้อมูลระบุตัวตน<br><br>ข้อมูลการติดต่อ<br><br>ข้อมูลของบุคคลที่เกี่ยวข้อง<br><br>ข้อมูลอื่น ๆ<br><br>ประเภทของบุคคลหรือนิติบุคคลที่อาจได้รับการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล<br><br>{ชื่อบริษัท} บริษัทในเครือ | เพื่ออยู่บนพื้นฐานของผลประโยชน์โดยชอบ |
| เพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง | บริษัทฯ อาจประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงาน เพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ กฎ ข้อบังคับ ประกาศ แนวปฏิบัติ หรือคำสั่งของศาล หน่วยงานของรัฐ หรือหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ นอกจากนี้ บริษัทฯ อาจประมวลผลข้อมูลเพื่อวัตถุประสงค์ในการตอบสนองต่อคำร้องขอการใช้สิทธิตาม PDPA ของผู้สมัครงานด้วย<br><br>ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผล<br><br>ข้อมูลระบุตัวตน<br><br>ข้อมูลการติดต่อ<br><br>ข้อมูลคุณวุฒิและประวัติการทำงาน<br><br>ข้อมูลสุขภาพ<br><br>ข้อมูลประวัติอาชญากรรม<br><br>ข้อมูลการใช้งาน<br><br>ข้อมูลของบุคคลที่เกี่ยวข้อง<br><br>ข้อมูลอื่น ๆ<br><br>ประเภทของบุคคลหรือนิติบุคคลที่อาจได้รับการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล<br><br>{ชื่อบริษัท} บริษัทในเครือ<br><br>หน่วยงานที่มีอำนาจกำกับดูแล | หน้าที่ตามกฎหมาย<br><br>ความยินยอมโดยชัดแจ้ง (สำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว ซึ่งไม่สามารถอ้างอิงได้บนพื้นฐานของหน้าที่ตามกฎหมาย) |
| เพื่อการพิสูจน์ การใช้สิทธิ การปฏิบัติตาม หรือการป้องกันการเรียกร้องทางกฎหมาย | ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานอาจถูกประมวลผลเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิสูจน์ ใช้สิทธิ ปฏิบัติ หรือป้องกันการเรียกร้องทางกฎหมายได้<br><br>ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผล<br><br>ข้อมูลระบุตัวตน<br><br>ข้อมูลการติดต่อ<br><br>ข้อมูลคุณวุฒิและประวัติการทำงาน <br><br>ข้อมูลสุขภาพ<br><br>ข้อมูลประวัติอาชญากรรม<br><br>ข้อมูลการใช้งาน<br><br>ข้อมูลของบุคคลที่เกี่ยวข้อง<br><br>ข้อมูลอื่น ๆ<br><br>ประเภทของบุคคลหรือนิติบุคคลที่อาจได้รับการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล<br><br>{ชื่อบริษัท} บริษัทในเครือ<br><br>หน่วยงานที่มีอำนาจกำกับดูแล | หน้าที่ตามกฎหมาย (เช่น การปฏิบัติตามคำสั่งของศาล หรือหน่วยงานที่มีอำนาจกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องทางกฎหมาย)<br><br>เพื่อการพิสูจน์การเรียกร้องทางกฎหมาย (การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว)<br><br>เพื่อประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย (เช่น การจัดเตรียมข้อมูลและเอกสารเพื่อการพิสูจน์ การใช้สิทธิ การปฏิบัติตาม หรือการป้องกันการเรียกร้องทางกฎหมาย และกิจกรรมอื่นที่เกี่ยวข้อง ซึ่งไม่สามารถอ้างอิงได้บนพื้นฐานของหน้าที่ตามกฎหมาย) |
หมายเหตุ
(ก) หากบริษัทฯ ไม่ได้รับข้อมูลส่วนบุคคลที่จำเป็นต่อการทำสัญญา อาจไม่สามารถพิจารณาการสมัครหรือดำเนินกระบวนการสรรหาและว่าจ้างได้
(ข) หากบริษัทฯ ไม่ได้รับข้อมูลส่วนบุคคลที่จำเป็นต่อการปฏิบัติตามกฎหมายหรือคำสั่งที่บังคับใช้กับบริษัทฯ อาจทำให้บริษัทฯ หรือผู้สมัครงานถูกมองว่าไม่ปฏิบัติตาม หรือฝ่าฝืนกฎหมายหรือคำสั่งดังกล่าวได้ นอกจากนี้ บริษัทฯ อาจระงับการดำเนินงานบางอย่างเพื่อป้องกันการไม่ปฏิบัติตามหรือการฝ่าฝืนกฎหมายหรือคำสั่งนั้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อสวัสดิการหรือสิทธิที่ผู้สมัครงานจะได้รับ รวมถึงสิทธิอื่น ๆ หลังการจ้างงานด้วย
(ค) บริษัทฯ ได้ติดตั้งและใช้งานกล้องวงจรปิดเพื่อวัตถุประสงค์ในการรักษาความปลอดภัยภายในและภายนอกอาคารสถาน ป้องกันอาชญากรรม และคุ้มครองทรัพย์สิน ข้อมูลภาพที่ได้จากกล้องวงจรปิดจะถูกประมวลผลบนพื้นฐานของประโยชน์โดยชอบด้วยกฎหมาย (PDPA มาตรา 24) ข้อมูลภาพดังกล่าวจะถูกใช้เพื่อการตรวจสอบเหตุการณ์ เช่น อุบัติเหตุหรืออาชญากรรม และเพื่อวัตถุประสงค์ทางกฎหมาย โดยปกติ จะถูกลบภายใน 30 วันนับจากวันที่บันทึก ข้อมูลภาพสามารถเข้าถึงได้โดยเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจเท่านั้น และจะไม่เปิดเผยต่อบุคคลที่สาม เว้นแต่ในกรณีที่มีกฎหมายกำหนด
ผู้สมัครงานสามารถใช้สิทธิเข้าดู หรือลบข้อมูลภาพของตนเองได้ หากตนปรากฏอยู่ในบันทึกภาพดังกล่าว ทั้งนี้ บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิในการเก็บรักษาข้อมูลนั้นไว้ต่อไป หรือเลื่อนการลบและทำลายออกไป หากมีความจำเป็นเพื่อการดำเนินกระบวนการทางกฎหมาย หรือเพื่อคุ้มครองสิทธิของบริษัทฯ การใช้สิทธิหรือการสอบถามใด ๆ โปรดติดต่อเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (DPO) ของบริษัทฯ
(ง) นอกเหนือจากประเภทของบุคคลหรือนิติบุคคลที่เป็นผู้รับข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งได้ระบุไว้ข้างต้นแล้ว บริษัทฯ อาจเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานต่อบุคคลดังต่อไปนี้ด้วย
บริษัทฯ อาจเปิดเผยข้อมูลต่อผู้เกี่ยวข้องในธุรกรรมทางธุรกิจ เช่น การโอนกิจการ การควบรวมกิจการ และผู้รับข้อมูลอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้นได้ ในกรณีที่เป็นไปตามกฎหมายที่ใช้บังคับ หรือเป็นไปตามคำขอหรือการอนุญาตของผู้สมัครงาน
5. การส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปนอกประเทศไทย
บริษัทฯ อาจส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยังบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่นอกประเทศไทย โดยบุคคลที่สามที่อยู่นอกประเทศไทยดังกล่าว อาจรวมถึงบริษัทแม่ บริษัทที่เกี่ยวข้อง หรือบริษัทในเครือ ตลอดจนผู้รับจ้างหรือคู่ค้าทางธุรกิจในต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้าง หรือการบริหารจัดการงานบุคคล
บุคคลที่สามเหล่านี้อาจตั้งอยู่ในประเทศที่ไม่มีมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลในระดับที่เทียบเท่ากับมาตรฐานที่กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลกำหนดไว้ บริษัทฯ จะดำเนินมาตรการที่จำเป็น เพื่อให้บุคคลที่สามซึ่งได้รับข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงาน ใช้มาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่เหมาะสมตามที่กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลกำหนด และเพื่อให้ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานได้รับการคุ้มครองอย่างเหมาะสม
ในกรณีที่มีการโอนข้อมูลไปยังประเทศที่ยังไม่ได้รับการรับรองว่ามีมาตรการคุ้มครองข้อมูลที่เพียงพอ บริษัทฯ จะขอความยินยอมโดยชัดแจ้งจากเจ้าของข้อมูล หรือจะดำเนินมาตรการคุ้มครองเพิ่มเติมตามแนวทางของคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPC)
6. การใช้คุกกี้
คุกกี้คืออะไร?
คุกกี้คือไฟล์ข้อความที่ใช้จัดเก็บรายละเอียดของประวัติการใช้งานอินเทอร์เน็ตและพฤติกรรมการเข้าชมเว็บไซต์ไว้ในคอมพิวเตอร์
คุกกี้ถูกนำไปใช้อย่างไร?
ในกรณีที่มีการรับสมัครงานทางออนไลน์ บริษัทฯ จะเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานแพลตฟอร์มหรือระบบของบริษัทฯ โดยผู้สมัครงาน ผ่านคุกกี้หรือเทคโนโลยีติดตามอื่น ๆ และใช้คุกกี้เพื่อวัตถุประสงค์ต่าง ๆ ตามที่ระบุไว้อย่างละเอียดด้านล่างนี้
| ประเภทคุกกี้ | คำอธิบาย |
|---|---|
| คุกกี้ที่จำเป็น | คุกกี้เหล่านี้มีความจำเป็นต่อการทำงานอย่างเหมาะสมของเว็บไซต์ ทำให้มั่นใจว่าเว็บไซต์ทำงานได้อย่างถูกต้องและปลอดภัย และสามารถเข้าถึงเว็บไซต์ได้ เช่น เข้าสู่ระบบ สมัครสมาชิก และยืนยันตัวตน ฯลฯ |
| คุกกี้เพื่อการวิเคราะห์ | คุกกี้เหล่านี้จะเก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสถานะการใช้งานเว็บไซต์ของผู้สมัครงาน เพื่อให้บริษัทฯ สามารถวัด ประเมิน ปรับปรุง และพัฒนาแพลตฟอร์มหรือระบบของบริษัทฯ และทำให้สามารถยกระดับประสบการณ์การใช้งานของผู้สมัครงานได้ หากผู้สมัครงานไม่ยินยอมให้ใช้คุกกี้เหล่านี้ บริษัทฯ อาจไม่สามารถวัด ประเมิน ปรับปรุง หรือพัฒนาแพลตฟอร์มหรือระบบได้ |
| คุกกี้เพื่อการใช้งาน | คุกกี้เหล่านี้ช่วยจดจำข้อมูลของคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่ใช้ในการเข้าถึงแพลตฟอร์ม ข้อมูลการลงทะเบียนหรือเข้าสู่ระบบ การตั้งค่า และตัวเลือกที่เคยเลือกไว้ก่อนหน้าในแพลตฟอร์ม (เช่น ภาษาที่แสดงในแพลตฟอร์ม) ด้วยเหตุนี้ จึงไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลหรือตั้งค่าใหม่ทุกครั้งเมื่อเข้าถึงแพลตฟอร์ม และสามารถใช้งานเว็บไซต์ได้อย่างสะดวกมากขึ้น หากลูกค้าไม่ยินยอมให้ใช้คุกกี้เหล่านี้ อาจไม่สามารถใช้แพลตฟอร์มได้อย่างสะดวกและมีประสิทธิภาพ |
| คุกกี้เพื่อปรับเนื้อหาให้เข้ากับกลุ่มเป้าหมาย | คุกกี้เหล่านี้ถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการเพิ่มความสะดวกในการดำเนินการสมัครงาน การวิเคราะห์การใช้งานแพลตฟอร์มของบริษัทฯ และการรักษาความปลอดภัยของระบบ คุกกี้เหล่านี้จะไม่รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานโดยตรง |
| นโยบายคุกกี้ของเว็บไซต์บุคคลที่สาม | แพลตฟอร์มของบริษัทฯ อาจมีลิงก์ไปยังแพลตฟอร์มของบุคคลที่สามซึ่งอาจมีการใช้คุกกี้ ในกรณีดังกล่าว โปรดตรวจสอบนโยบายที่เกี่ยวข้องของแพลตฟอร์มนั้นก่อนใช้งาน บริษัทฯ ไม่สามารถตั้งค่าคุกกี้ของบุคคลที่สามบนแพลตฟอร์มของบริษัทฯ ได้ |
7. สิทธิของผู้สมัครงาน
ในฐานะเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ผู้สมัครงานมีสิทธิดังต่อไปนี้
- (ก) ผู้สมัครงาน: หากผู้สมัครงานไม่ได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงานของบริษัท บริษัทฯ อาจเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานไว้ไม่เกิน 6 เดือนหลังสิ้นสุดกระบวนการสรรหา เพื่อพิจารณาความเป็นไปได้ในการเสนอตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมให้แก่ผู้สมัครงาน
- (ข) สิทธิในการเข้าถึงและขอรับสำเนา: ผู้สมัครงานมีสิทธิในการเข้าถึงและขอรับสำเนาข้อมูลส่วนบุคคลของตน รวมทั้งสิทธิในการขอให้เปิดเผยแหล่งที่มาของข้อมูลส่วนบุคคลที่ได้รับมาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้สมัครงาน
- (ค) สิทธิในการแก้ไข: ผู้สมัครงานสามารถขอให้บริษัทแก้ไข ปรับปรุง หรือเพิ่มเติมข้อมูลส่วนบุคคลของตน เพื่อให้ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานถูกต้องและไม่ก่อให้เกิดความเข้าใจผิดได้
- (ง) สิทธิในการลบหรือทำลาย: ผู้สมัครงานสามารถขอให้ลบ ทำลาย หรือทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลนั้นไม่สามารถระบุตัวบุคคลได้ หากข้อมูลส่วนบุคคลนั้นไม่จำเป็นอีกต่อไปเมื่อพิจารณาตามวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมข้อมูล
- (จ) สิทธิคัดค้านการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล: ผู้สมัครงานสามารถคัดค้านการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลได้ เช่น ในกรณีที่บริษัทฯ ใช้ข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากวัตถุประสงค์เดิม
- (ฉ) สิทธิในการขอให้โอนข้อมูลส่วนบุคคล Data portability : ผู้สมัครงานสามารถขอรับข้อมูลส่วนบุคคลของตนจากบริษัทฯ ในรูปแบบที่สามารถอ่านหรือใช้งานได้โดยทั่วไปผ่านวิธีการอัตโนมัติ นอกจากนี้ หากเป็นไปได้ในทางเทคนิค ผู้สมัครงานสามารถขอให้บริษัทฯ โอนข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวในรูปแบบเดียวกันไปยังผู้ควบคุมข้อมูลรายอื่นโดยตรงได้
- (ช) สิทธิในการจำกัดการใช้งาน: ผู้สมัครงานสามารถขอให้บริษัทฯ จำกัดการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานได้ อย่างไรก็ตาม หากบริษัทฯ มีความจำเป็นต้องใช้ข้อมูลดังกล่าวเพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย วัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การปฏิบัติตามสัญญา หรือเพื่อคุ้มครองสิทธิทางกฎหมายของบริษัทฯ บริษัทฯ อาจปฏิเสธคำขอนั้นได้
- (ซ) สิทธิในการร้องเรียน: หากผู้สมัครงานเห็นว่าการดำเนินการเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงานที่จัดการโดยบริษัทฯ ไม่เป็นไปตามPDPA (พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล) หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง ผู้สมัครงานมีสิทธิร้องเรียนต่อคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญ สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล หรือหน่วยงานที่มีอำนาจอื่นได้ อย่างไรก็ตาม ก่อนดำเนินการร้องเรียน หากมีข้อกังวล ขอให้ผู้สมัครงานติดต่อบริษัทฯ ก่อน เพื่อให้บริษัทฯ สามารถดำเนินการแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว
บริษัทฯ อาจไม่สามารถดำเนินการตามคำขอของผู้สมัครงานได้ หากกฎหมายที่เกี่ยวข้องให้อำนาจยกเว้นการปฏิบัติตามคำขอนั้นไว้ นอกจากนี้ ภายใต้ขอบเขตที่กฎหมายและระเบียบที่ใช้บังคับอนุญาต บริษัทฯ อาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่สมเหตุสมผลซึ่งเกิดจากการดำเนินการตามคำขอดังกล่าวของผู้สมัครงาน
8. ข้อมูลการติดต่อ
หากมีคำถามเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล หรือประสงค์จะใช้สิทธิในฐานะเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล โปรดติดต่อบริษัทฯ ได้ที่
บริษัท โลเปีย ไทยแลนด์ จำกัด
18 ถ. พญาไท แขวงทุ่งพญาไท เขตราชเทวี กรุงเทพมหานคร 10400
อีเมล: support@lopia.co.th
9. การทบทวนและการปรับปรุงนโยบายฉบับนี้
บริษัทฯ จะปรับปรุงนโยบายฉบับนี้ตามลักษณะการประมวลผลข้อมูลหรือข้อกำหนดทางกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงไป การปรับปรุงจะแจ้งประกาศผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัทฯ (https://lopia.co.th) หรือช่องทางอื่นที่เหมาะสม พร้อมระบุวันที่มีผลบังคับใช้อย่างชัดเจน สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่มีความสำคัญ บริษัทฯ จะแจ้งให้ทราบอย่างเหมาะสม และในกรณีที่จำเป็น จะขอรับความยินยอมล่วงหน้าจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล